用人单位提出解除劳动合同，我能领失业金么？

用人单位提出解除劳动合同，双方协商好后，你可以领失业金。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员领取失业保险金需满足三个条件：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。在用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的情况下，满足“非因本人意愿中断就业”的条件，因此可以领取失业金。提醒：如果失业后长时间未领取到失业金，或遭遇领取过程中的不公平对待，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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处理方式分析：从法律角度看，处理失业金领取问题主要有两种方式：一是自行准备相关材料并向社保局申请；二是在遇到复杂情况时，寻求律师或法律专业人士的协助。选择建议：对于了解相关流程且材料齐全的情况，可以选择自行申请；若对流程不熟悉或材料准备有困难，建议寻求专业人士的帮助，以确保权益得到保障。
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具体操作指导：1.**自行申请**：确保已办理失业登记，并准备好《失业员工证》、身份证、户口本、银行存折等原件及复印件。前往就近的社保局失业窗口提交申请，并等待审核结果。2.**寻求律师或法律专业人士协助**：联系律师或法律专业人士，详细说明情况并提供所需材料。他们将协助你分析案情、准备申请材料，并代表你与社保局沟通，以确保申请过程顺利进行。在律师或法律专业人士的指导下，了解并准备可能需要的额外证据或文件，以支持你的失业金申请。请注意，在申请过程中要保持耐心，并积极配合相关部门的审核工作。同时，确保提供的所有信息真实有效，以避免影响失业金的发放。