工人因多次打架行为被拘留两次，公司能否考虑

公司能否开除需视情况，直接在工作范围内打架很可能被开除。依据《劳动合同法》等，开除员工需考虑打架地点、原因及伤害程度，否则可能构成违法解除劳动关系而赔偿。若处理不当，公司可能面临法律诉讼和经济损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
视情况处理。1.若打架在工作场所且严重影响工作秩序，依据公司规定和《劳动合同法》，可依法开除。2.若打架发生在工作外，需评估对公司形象及工作关系的影响，轻微者可给予警告或罚款。3.若打架造成轻微伤害，应先行调解，避免直接开除导致的法律风险。4.无论何种情况，开除前需确保有充分证据，避免违法解除劳动关系带来的赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式需视打架具体情况而定，可开除或给予其他处罚。若打架在工作范围内且情节严重，可考虑开除；若在工作外或情节较轻，应选择其他处罚方式，如警告、罚款等，以避免违法解除劳动关系。