保持原工资待遇的岗位调整是否合法？

保持原工资待遇的岗位调整可能合法，需视具体情况。依据《劳动法》，岗位调整需用人单位与员工协商，薪资待遇可协商确定，包括维持原待遇。未经协商擅自调整可能违法，影响员工权益。
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处理此类问题常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先与用人单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍不满可诉诸法院。选择方式需考虑效率、成本及个人情况。
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岗位调整待遇不变需协商。1.与用人单位沟通，明确岗位调整细节及待遇维持原因。2.如用人单位拒绝协商或降低待遇，可收集证据申请劳动仲裁。3.仲裁无果，可考虑提起诉讼，维护自身合法权益。