月工资里五险一金扣了6000，那我的工资总额是多

要确定工资总额，需知道五险一金缴纳比例及基数。分析：五险一金的扣除额与个人的缴费基数及当地规定的缴纳比例有关。仅凭扣除额6000元，无法直接推算出工资总额。需结合具体的缴费基数和比例，反向推算出税前工资。若扣除额占比较高，可能说明工资基数较高或当地五险一金缴纳标准较高。提醒：若感觉扣除额异常高，或工资发放有误，应及时与人事或财务部门沟通，必要时寻求专业法律帮助。
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具体操作：1.查阅劳动合同及公司内部五险一金缴纳规定，了解个人缴纳比例及基数。2.与公司人事或财务部门沟通，获取五险一金扣除明细，包括各险种缴纳金额及计算依据。3.若公司无法提供明确解释或存在违规情况，可准备相关证据（如工资条、劳动合同等）向当地劳动监察部门投诉，请求调查处理。4.若劳动监察部门处理不满意或需法律支持，可咨询专业律师，了解法律途径及维权方法。5.在律师指导下，采取法律手段（如仲裁、诉讼等）维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式有：1.查询公司内部规章制度及劳动合同，了解五险一金缴纳规定；2.与公司人事或财务部门沟通，询问扣除明细及计算依据；3.若公司解释不清或存在违法行为，可向劳动监察部门投诉或咨询律师。选择建议：优先通过内部沟通解决，若无法解决或存在争议，再考虑向外部机构求助。