与乙方签订劳动合同，明确规定安全事故由乙方

甲方在乙方发生安全事故时仍需承担一定责任。依据《安全生产法》，生产经营单位主要负责人需履行安全生产管理职责，若未履行导致事故，将面临罚款等处罚。严重情况下，若发生重大事故，主要负责人将受严厉处罚，可能影响企业运营及个人声誉。
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甲方在处理此类问题时，常见方式包括明确合同责任、协商赔偿及法律应对。首先，应检查劳动合同中关于安全事故责任的明确条款。其次，与乙方协商赔偿事宜，确保受害者得到合理补偿。最后，若面临法律诉讼，应积极配合调查，依据《安全生产法》等相关法律进行辩护。选择处理方式时，需考虑事故责任划分、赔偿能力及法律后果。
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甲方需视情况而定。首先，若合同明确乙方全责，甲方主要需监督乙方执行安全规范。其次，若事故因乙方违规操作导致，甲方应协助调查并督促乙方赔偿；若涉及第三方责任，需共同面对法律程序。最后，若甲方被认定有责任，应依法承担罚款、赔偿等责任，并改进安全管理，避免未来风险。