70年特殊工种55岁退休被单位通知要延迟3个月,这

不合理。单位不应无故延迟退休办理。《劳动合同法》等规定,员工达退休年龄应按时办理,延迟可能影响员工权益,如养老金领取等。
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处理方式有协商、投诉、仲裁。首先与单位协商,无果后向劳动监察部门投诉,仍无法解决可申请劳动仲裁,根据仲裁结果决定后续行动。
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不合理。应对方式如下:1.与单位沟通,了解延迟原因,要求按时办理退休;2.若沟通无果,向当地劳动监察部门投诉,并提供相关证据;3.若投诉未解决,申请劳动仲裁,维护自身合法权益;4.根据仲裁结果,决定是否需要通过法律途径进一步维权。
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