没有社保和劳动合同，四年工龄的补偿是多少？

没有社保和劳动合同，四年工龄可获四个月工资补偿及双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，未签合同需双倍赔偿，未交社保需补缴。不及时处理，员工可能申请劳动仲裁，影响公司声誉及需支付更多赔偿。
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常见处理方式为支付经济补偿、双倍工资赔偿及补缴社保。选择处理方式需根据员工诉求及公司情况，若员工要求严格，应全面履行赔偿；若需协商，可重点考虑经济补偿及社保补缴。
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应支付补偿。操作如下：1.计算经济补偿，按四年工龄支付四个月工资；2.未签合同，需支付双倍工资作为赔偿；3.补缴员工入职以来所有社保；4.与员工协商，争取达成和解，避免劳动仲裁。