到达退休年龄被辞退，有补偿吗？

公司未买社保导致退休被辞退，有补偿。公司未依法缴纳社保，劳动者可解除合同并要求经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若不及时处理，劳动者将损失应有的经济补偿，且可能影响退休后的生活保障。
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公司未买社保被辞退，处理方式如下：1.与公司协商：首先尝试与公司沟通，要求按法律规定支付经济补偿。2.申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求合理补偿。3.提起诉讼：仲裁不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。具体操作需根据实际情况，准备相关证据材料，如合同、工资单等，按法律程序进行。
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公司未买社保被辞退，常见处理方式是要求经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动者可以因公司未依法缴纳社保而解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率与公正，优先尝试与公司协商，协商无果则考虑法律途径维护权益。