离职协议签字了,还能劳动仲裁吗

签字离职协议后，若存争议仍可劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，如用人单位未按协议履行，侵犯劳动者权益，在一年内可申请劳动仲裁，否则可能面临权益无法保障的风险。
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离职后遇争议，处理方式多样。可协商、调解或仲裁。建议先尝试与用人单位协商，协商不成再寻求调解，若仍无法解决，则应及时申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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离职后可劳动仲裁。操作如下：1. 确认争议是否在仲裁范围内；2. 尝试与用人单位协商解决；3. 协商无果，可向劳动调解委员会申请调解；4. 调解不成，一年内向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，并提交相关证据材料。